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工伤用人单位报销吗怎么报
工伤用人单位需要报销相关费用。员工发生工伤后,需及时通知用人单位,并由单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。待认定后,相关医疗费用由用人单位向社保机构申请报销。员工需准备相关医疗证明、发票等材料,由
2024-11-23
工伤赔偿
1104浏览
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湖州工伤认定书到哪里拿
湖州工伤认定书可以在湖州市人力资源和社会保障局或其下属机构领取。具体领取地点可能因实际情况有所调整,建议联系当地人社局或拨打咨询电话了解详细信息和最新动态,确保及时准确地获取工伤认定书。
2024-11-22
工伤认定
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国企铁路工伤待遇如何计算
国企铁路工伤待遇计算包括多个方面:首先,依据工伤等级确定待遇;其次,考虑治疗费用、康复费用等实际支出;另外,依据个人工资和工龄计算相关补偿。具体待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。计算时,需依
2024-11-21
工伤赔偿
1940浏览
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仲裁不受理怎么鉴定工伤
若仲裁不受理工伤鉴定申请,受伤者可直接前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料,如医疗诊断证明、劳动合同等。劳动保障行政部门会依法进行工伤认定,若符合认定标准,会正式受理并展开工伤鉴定
2024-11-21
工伤鉴定
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还在申报工伤时可以离职吗
在申报工伤期间,员工有权利选择离职,但离职前最好咨询专业律师或法律顾问,确保个人权益得到充分保障。工伤申报与离职程序可能因地区和公司政策而异,因此详细了解当地劳动法律法规和公司的相关规定后再做决定更为
2024-11-21
工伤认定
1812浏览
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工伤死亡赔偿多长能到帐
工伤死亡赔偿到账时间因程序、地区及相关手续差异而异。一般来说,完成工伤认定后,相关赔偿程序启动,包括申请、审核、批准等流程。若一切顺利,赔偿款通常在几个月内到达受益人账户。建议咨询当地社保部门了解具体
2024-11-20
工伤赔偿
3859浏览
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罗源工伤鉴定在哪里做
罗源的工伤鉴定通常在当地的劳动能力鉴定委员会或指定的医疗机构进行。具体地点可能因政策变化而有所调整,建议您咨询罗源县的劳动保障部门或拨打114电话查询相关鉴定机构的联系方式,以便前往合适的地点进行工伤鉴定
2024-11-20
工伤鉴定
6848浏览
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单位工伤失业在哪里申报
单位工伤失业申报通常在当地的劳动保障部门或社保机构进行。首先,需准备好相关材料,如员工明、工伤事故认定书等。接着,前往所在地的劳动保障部门或社保机构网站,按要求填写申报表格。如选择线下申报,则直接前往
2024-11-20
工伤认定
7099浏览
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工伤保险待遇审核拨付什么意思
工伤保险待遇审核拨付是指劳动者在遭受工伤后,经过工伤认定和伤残等级鉴定等程序,相关部门对工伤劳动者的工伤待遇进行审核,确认其应享受的工伤补偿和福利,并最终将相关款项拨付给劳动者的过程。这一过程确保了工
2024-11-19
工伤赔偿
7311浏览
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工伤鉴定需要做吗
工伤鉴定非常重要,必须做。工伤鉴定是对职工在工作中因意外伤害或职业病导致的身体伤害程度进行认定,是工伤赔偿和享受相关待遇的重要依据。通过工伤鉴定,劳动者可以明确自己的权益,获得相应的工伤赔偿和治疗保障
2024-11-19
工伤鉴定
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工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
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2025-07-22
工伤认定
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劳动争议法院怎么打
在中国,劳动争议案件的诉讼程序主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。以下是劳动争议诉讼的详细流程和关键事项: 一、前置程序:劳动仲裁1. 仲裁是诉讼的前置条件 根据《劳动争议
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2025-07-22
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横岗街道劳动保障厅在哪里
横岗街道劳动保障厅位于深圳市龙岗区横岗街道,具体地址通常是横岗街道办事处或政务服务中心内。以下是相关信息和扩展知识:1. 具置 横岗街道劳动保障事务通常由“横岗街道公共服务办公室”或“劳动管理办公室”负责
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2025-07-22
劳动保障厅
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上海工伤申报流程多久出结果
上海工伤申报流程出结果的时间主要取决于工伤认定程序的进度和具体案情,通常需要30~60个工作日,但复杂案件可能延长。以下为详细流程及时间节点:1. 单位申报时限 用人单位需在事故发生后30日内向所在区人社局提交工
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医院工伤怎么申请赔偿标准
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贵州鉴定工伤在哪里决定
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在中国,抚养费的数额通常由以下因素决定,需结合具体情况进行计算: 1. 子女实际需求 包括生活费、教育费、医疗费等必要开支。一线城市与三四线城市的消费水平差异较大,需参照当地平均生活标准。例如,北京、上海
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2025-08-05
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解除违规员工的劳动合同时,需严格遵守《劳动合同法》及相关法规,确保程序合法、依据充分。以下是具体操作要点和法律依据: 一、解除合同的法律依据1. 《劳动合同法》第39条 员工严重违反用人单位规章制度或严重失职
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2025-08-05
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