欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 工伤认定证 >> 百科列表
分类
TAG
劳动工伤
  • 根据我国相关法律规定,工伤认定是指确定工伤和劳动能力鉴定的过程,而工伤鉴定是指对工伤认定的结论进行审查和确认的过程。一般来说,进行工伤鉴定前需要先进行工伤认定。也就是说,工伤鉴定是在工伤认定的基础上进
    2024-03-09 工伤鉴定 7677浏览
  • 工伤认定需要提交以下材料:1. 事故发生证明:包括事故发生地点、时间、经过等详细情况描述。2. 医院出具的诊断证明书:证明受伤者的伤情及严重程度。3. 医院的病历资料:包括入院记录、治疗方案、医生诊断等资料。4. 事
    2024-03-09 工伤认定 3832浏览
  • 根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》,对于腰椎受伤的工伤认定,其赔偿等级一般根据受伤情况和劳动能力受损程度进行评定。一般情况下,根据具体的伤情和鉴定结果,腰椎受伤的工伤认定可以分为不同的等级,包括一级、
    2024-03-08 工伤认定 1080浏览
  • 工伤认定一般由劳动保障部门或者是企业的人力资源部门来进行,具体的操作流程可能会有所不同,但一般包括以下几个步骤:1. 受伤员工应及时向所在企业的人力资源部门或劳动保障部门报告受伤情况,并提供相关的医疗证明
    2024-03-08 工伤认定 8139浏览
  • 您需要前往当地的劳动保障局进行工伤认定申请。您可以根据居住地所在的区域,到当地的劳动保障局咨询具体的申请流程和所需材料。通常需要提供有关事故发生的证明材料、医疗证明、劳动合同等相关材料。劳动保障局会根
    2024-03-08 工伤认定 1296浏览
  • 工伤认定申报的程序通常包括以下步骤:1. 发生工伤事故或患职业病后,员工应及时向用人单位报告,并尽快向劳动保障部门报案。2. 用人单位应协助员工填写工伤认定申请表,并收集相关证据和资料,如医院诊断证明、医疗记
    2024-03-08 工伤认定 5868浏览
  • 工伤认定表是由劳动保障部门或企业的人力资源部门提供的。您可以向您所在的企业的人力资源部门或劳动保障部门咨询,他们会提供给您工伤认定表。如果您是个人劳动者,可以直接向劳动保障部门咨询或申请工伤认定表。
    2024-03-08 工伤认定 7744浏览
  • 如果工伤认定结果显示没有劳动关系,则雇主通常不承担工伤赔偿责任。在这种情况下,您可能需要考虑以下几种处理方式:1. 寻求法律援助:您可以咨询专业律师,了解是否有其他法律途径可以为您带来帮助,例如尝试通过劳
    2024-03-08 劳动关系 7338浏览
  • 兰山区的工伤认定一般在当地的劳动保障部门或者工伤认定机构进行。您可以前往兰山区劳动保障局或者兰山区人力资源和社会保障局咨询具体的工伤认定流程和相关政策规定。您也可以通过电话或网上查询相关信息。
    2024-03-08 工伤认定 6570浏览
  • 亳州工伤认定需要的主要材料包括:1. 劳动者的工伤申请书:包括事故发生经过、认定请求等内容。2. 医院的诊断证明书和治疗记录:工伤发生后的医疗证明文件。3. 工伤事故发生地点的现场调查记录和证明材料:包括事故发生
    2024-03-08 工伤认定 4043浏览
  • 首页
  • 上一页
  • 82
  • 83
  • 84
  • 85
  • 86
  • 87
  • 88
  • 89
  • 下一页
  • 尾页
  • 栏目推荐
  • 工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
    2025-07-24 工伤费用 6912浏览
  • 骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
    2025-07-23 7066浏览
  • 工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
    2025-07-23 赔偿款 7204浏览
  • 栏目热点
  • 申报工伤保险赔偿的流程及注意事项如下:1. 立即报告工伤事故 - 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告,重大事故需在1小时内紧急报告。若用人单位未及时申报,劳动者本人或近
  • 申报工伤可以家人去吗

    查看详情

    申报工伤可以家人去吗
  • 劳动争议法院辩论规则是什么

    查看详情

    劳动争议法院辩论规则是什么
  • 全站推荐
  • 非因用人单位原因解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面:1. 劳动者单方解除(《劳动合同法》第三十七条) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),无需说明理由即可解除合同。这种情形下劳动者需
    2025-08-17 9886浏览
  • 恢复劳动关系涉及多方面的法律和实务风险,具体可分为以下几类: 一、法律程序风险 1. 法律依据不足:若原劳动关系解除或终止符合《劳动合同法》规定(如合法裁员、合同到期未续签等),劳动者主张恢复劳动关系可能因
    2025-08-17 2301浏览
  • 在某些司法体系中,要求受刑人光脚执行死刑的做法可能涉及多重因素,包括传统、安全、象征意义及实际操作需求。以下是具体原因分析:1. 安全性与约束 光脚能减少受刑人逃跑或反抗的可能性。鞋子可能被用作武器(如踢
    2025-08-17 7340浏览
  • 友情链接
    底部分割线