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劳动工伤
  • 返聘人员工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,具体认定条件包括以下几点:1. 劳动关系判定 返聘人员与原单位需存在事实劳动关系或劳务关系。若返聘后签
    2025-06-13 工伤认定 5435浏览
  • 昆明市工伤鉴定主要由昆明市劳动能力鉴定委员会负责,具体流程和地点如下: 1. 昆明市劳动能力鉴定委员会 - 地址:昆明市官渡区春城路289号(昆明市人力资源和社会保障局内) - 电话:0871-63353860(建议提前咨询所需材
    2025-06-12 工伤鉴定 3203浏览
  • 个人自愿申报工伤的填写步骤如下,需严格按照规定操作以确保申报有效性:1. 确认工伤认定条件 - 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条,需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。突发
    2025-06-12 工伤认定 1706浏览
  • 发生工伤后,赔偿主体及处理流程涉及多方责任和法律程序,具体可从以下几个层面分析:1. 用人单位赔偿 根据《工伤保险条例》规定,用人单位需在事故伤害发生30日内向社保部门申报工伤认定。若用人单位已缴纳工伤保险,
    2025-06-11 工伤赔偿 5103浏览
  • 非工伤鉴定费用的承担主体需根据具体情况确定,主要依据法律依据和现实场景划分如下: 1. 劳动者自行申请鉴定 若劳动者因个人原因(如怀疑职业病但未认定为工伤)自行申请劳动能力鉴定,通常由个人承担费用。但部分地
    2025-06-11 工伤鉴定 6219浏览
  • 工伤鉴定结果出具时间受多种因素影响,通常在30至60个工作日内完成,具体可分为以下几种情况:1. 常规鉴定流程 - 劳动能力鉴定委员会受理后,一般需在60日内作出结论,复杂案例可延长30日(《工伤保险条例》第二十五条
    2025-06-09 工伤鉴定 2901浏览
  • 申报工伤需要准备以下材料: 1. 工伤认定申请表:表格需填写完整,包括事故发生时间、地点、原因及受伤部位等基本信息。 2. 劳动关系证明:劳动合同、入职证明、工资流水、社保缴纳记录等材料,用于证明受伤职工与用人
    2025-06-09 工伤认定 6177浏览
  • 退休人员是否能领取工伤保险待遇取决于具体情况,主要涉及工伤保险的保障范围、退休年龄、劳动能力鉴定结果等因素。以下是详细分析: 1. 退休前已认定工伤的情况 - 按月领取伤残津贴:若退休前已认定为工伤,且经劳动
    2025-06-08 工伤赔偿 3902浏览
  • 根据《工伤保险条例》及相关规定,工伤伤残鉴定的时间需结合伤情稳定性和医疗终结情况综合判断,具体要点如下:1. 医疗终结期标准 一般情况下,职工经治疗伤情相对稳定后(通常为停工留薪期满)即可申请鉴定。不同伤
    2025-06-08 工伤鉴定 4534浏览
  • 等保一级(信息系统安全等级保护第一级)是网络安全等级保护制度中的最低级别,其工伤等级认定需结合《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)等法规执行。具体认定标准及流程如下
    2025-06-08 工伤认定 4098浏览
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  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
    2025-07-25 鉴定表 2559浏览
  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
    2025-07-24 5584浏览
  • 劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
    2025-07-24 劳资纠纷 4532浏览
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  • 在中国,用人单位不按劳动合同解雇员工(违法解除劳动合同)时,需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定,具体如下:1. 经济赔偿金(双倍经济补偿) 用人单位违法解除劳动合同,
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    2025-07-26 787浏览
  • 著作权法的核心成果在于通过法律手段保护创作者的智力劳动成果,平衡公共利益与私人权益,促进文化创新和知识传播。其主要成果和影响可概括为以下方面:1. 确立创作者权利体系 著作权法明确规定了著作人身权(如署名
    2025-07-26 4766浏览
  • 合同欺诈是否追究股东责任需结合具体情况分析,主要取决于股东在欺诈行为中的参与程度、公司法律架构以及适用法律。以下是关键要点: 1. 股东直接参与欺诈 若股东主动策划、实施或明知合同欺诈而提供协助(如伪造文
    2025-07-26 3034浏览
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