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工伤做鉴定劳动能力怎么弄

工伤鉴定劳动能力流程如下：1. 准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历、检查报告等。2. 向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。3. 等待鉴定委员会审核，审核通过后安排鉴定时间。4. 按时到达指定地点进行鉴定。5. 等待鉴定

2024-10-05 工伤鉴定 7095浏览

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工伤已认定可以撤销吗法律

工伤认定后，一般情况下不可撤销。工伤认定是劳动部门根据工伤保险法规对工伤事故进行的正式认定，保障劳动者权益。一旦认定，产生法律效力，不可随意撤销。但如有特殊情况，如认定错误、工伤已痊愈且不再影响劳动者

2024-10-05 工伤认定 3639浏览

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签了劳动合同被辞退后怎么补偿的

签了劳动合同被辞退后，补偿方式视具体情况而定。通常包括经济补偿和经济赔偿。经济补偿按照工作年限计算，每工作一年可获得一个月的工资补偿。若公司违法辞退，需支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。具体数额根据合

2024-10-05 劳动保障 3471浏览

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工伤取钉后待遇怎么样

工伤取钉后，员工依法享有相应的工伤待遇。这包括医疗期间的待遇，如医药费、康复费用等；工伤津贴或停工留薪期工资；以及伤残鉴定后根据等级享受的待遇，如一次性伤残补助金、定期伤残津贴等。具体待遇标准需结合地

2024-10-04 工伤赔偿 8776浏览

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申报工伤后有哪些待遇

申报工伤后，员工可享受多项待遇，包括工伤医疗费用报销、停工留薪期福利、定期工伤津贴、伤残补助等。根据工伤程度，还可获得一次性伤残就业补助金及伤残津贴等。员工因工伤亡时，其供养亲属也可享受相应待遇。总之

2024-10-04 工伤认定 8864浏览

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劳动法辞退孕妇如何赔偿

根据劳动法规定，孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，并支付赔偿金。具体赔偿金额根据孕妇的工作年限、工资待遇等因素确定。如孕妇遭遇辞退，可与公司协商，同时可寻求法律援助，维护自身合法权益。

2024-10-03 劳动保障 7547浏览

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什么是合法的劳务合同

合法的劳务合同是指符合法律法规规定的，以书面形式明确双方（用人单位和劳动者）权利和义务的约定。合同内容应包含工作性质、期限、报酬、工作内容、地点等，并遵守相关劳动法律法规，保障劳动者权益，且合法合规的

2024-10-03 劳动合同 3746浏览

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职工医保如何报销工伤费用

职工医保要报销工伤费用，需先认定工伤，获得工伤认定决定书。接着准备相关材料，如医疗费用发票、诊断证明等，向医保机构申请工伤医疗待遇报销。经审核，符合报销规定的项目将按工伤保险政策给予报销。具体流程和标

2024-10-03 工伤赔偿 796浏览

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借调人员的劳动保障是什么

借调人员的劳动保障包括享受与原单位员工相当的权益保障，如劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。借调期间，借调单位应确保借调人员的劳动权益不受损害，遵守相关法律法规，并与其原单位沟通协商，

2024-10-02 劳动保障 4579浏览

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工伤是大病救助吗怎么报销

工伤属于大病救助范畴。职工因工受伤或患职业病，可获得医疗费用报销、工伤津贴等救助。报销流程通常包括向用人单位提交工伤认定申请、提供医疗证明和相关费用票据，经审核后由工伤保险基金支付。具体报销比例和额度

2024-10-02 工伤赔偿 8989浏览