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铁路职工如何申报工伤认定
铁路职工申报工伤认定,需先了解相关政策和流程。遭遇工伤后,应立即就医并报告单位。职工需准备相关材料,如医疗诊断证明、事故报告等,向所在单位提交工伤认定申请。单位收到申请后,进行调查核实,符合条件的及时
2024-10-01
工伤认定
1802浏览
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士官家属工伤报销流程是什么
士官家属工伤报销流程如下:1. 提交相关证明材料,包括医疗费用发票、诊断证明、工伤鉴定报告等。2. 部队财务部门进行审核。3. 审核通过后,家属将材料提交至医疗保障机构。4. 机构进行费用核算,完成报销流程。具体流程
2024-09-30
工伤赔偿
8684浏览
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没有工伤鉴定算工伤吗
不算工伤。劳动者受伤后,必须经过工伤鉴定确定是否构成工伤,如果未经过工伤鉴定或者鉴定结果不属于工伤的,则不能算作工伤。因此,没有工伤鉴定结果,无法确定是否为工伤。
2024-09-30
工伤鉴定
8923浏览
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什么样的病情可以认定工伤
工伤认定通常涉及在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。具体病情因工作性质而异,如机械操作导致的肢体伤害、因工作环境导致的职业病(如尘肺病)等。认定工伤需符合相关法规,经过医疗诊断证明与工作伤害有直
2024-09-30
工伤认定
4947浏览
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乡医不给申报工伤吗怎么办
乡医拒绝申报工伤时,您可以向上级主管部门申请复议,并寻求法律援助,维护自己的合法权益。同时,保留相关证据,如医疗记录、明等,以便证明工伤情况。若问题仍未解决,可考虑向更高一级政府部门投诉或寻求法律途径
2024-09-29
工伤认定
1349浏览
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为什么申请工伤待遇等半年
申请工伤待遇需要等待半年,主要是因为工伤认定和审批程序需要一定时间。包括提交申请、医疗诊断、工伤认定调查、审核决定等环节,都需要严格按照法律规定进行。此外,也可能受到用人单位、劳动保障部门工作效率等因
2024-09-28
工伤赔偿
2279浏览
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工伤鉴定后对方不认可会怎么样
工伤鉴定后,如果用人单位或其他相关方不认可鉴定结果,可能会引发争议。这种情况下,建议双方沟通协商,若无法达成一致,受伤员工可寻求法律援助,依法。具体的法律程序和结果需根据当地法律法规和实际情况而定。
2024-09-28
工伤鉴定
3752浏览
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深圳工伤申报在哪里申报
深圳工伤申报可以在用人单位所在地的劳动保障部门或者社会保险经办机构进行申报。同时,也可以通过深圳市人力资源和社会保障局官网在线申报工伤。申报时需提供相关证明材料,如工伤事故报告、医疗诊断证明等。具体申
2024-09-28
工伤认定
1903浏览
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受工伤后要做哪些鉴定
受工伤后,需要进行工伤认定、伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。首先,向劳动保障部门申请工伤认定,确认是否属于工伤事故。接着,进行伤残等级鉴定,评估伤害程度。最后,进行劳动能力鉴定,评估受伤后对工作的影响程度
2024-09-27
工伤鉴定
1151浏览
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工伤申报在多少时间内申报有效
工伤申报的有效时间因地区而异,一般来说,职工在遭受工伤事故后,应尽快(最好在24小时内)通知用人单位,并由用人单位在事故发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请,职工本人
2024-09-27
工伤认定
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怎么查劳动局工伤认定进度
查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行:1. 线上查询 - 人社局官网:登录参保地人社局官方网站,进入“工伤认定”或“社保服务”板块,输入个人信息(如号、社保卡号)查询进度。部分地区需注册账号并实名认证
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2025-07-21
工伤认定
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劳资纠纷属于什么问题
劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
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2025-07-21
劳资纠纷
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劳动工资按月发放多少钱
在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
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2025-07-20
劳动工资
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工伤治疗费用超出报销吗
工伤保险报销范围存在一定限制,超出部分可能需自行承担,具体分以下几种情况:1. 目录外项目不报销工伤保险仅报销符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的医疗费用。使用进口
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劳动关系自愿原则包括哪些
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劳务合同价格低亏本怎么办
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2025-08-15
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无效施工合同的税务处理涉及多个层面的问题,需结合合同效力认定、实际履行情况及税收法规综合分析,以下是具体要点: 一、无效合同的基础法律效力根据《民法典》第155条,无效合同自始无法律约束力,但已履行的部分可
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劳务合同作为非标准劳动关系的重要契约形式,在法律保护、权利义务平衡等方面存在以下显著缺陷:1. 法律适用模糊性劳务关系主要受《民法典》合同编调整,而非《劳动法》或《劳动合同法》。这导致劳动者无法直接享有工
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2025-08-14
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