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工伤没有待岗期怎么赔偿
工伤赔偿是指在工作期间因意外事故造成身体伤害或健康状况受损,雇主应依法承担的损失和责任,通过给予工伤赔偿金来保障工伤职工的合法权益。一般来说,工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金和死亡丧葬费等。在工
2024-05-07
工伤赔偿
7228浏览
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申报工伤过期赔偿多少天
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤过期赔偿期限为两年。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工伤是职工在工作期间、因工作原因受到的事故伤害或者职业病。工伤保险是保险公司根据法律规
2024-05-07
工伤认定
4297浏览
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永川工伤有哪些赔偿金额
永川工伤赔偿金额包括以下几个方面:1. 医疗费用:根据工伤保险制度,受伤工人的医疗费用由工伤保险公司负责承担。该费用包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。具体金额根据实际治疗费用而定。2. 护理费用:如果
2024-05-07
工伤赔偿
3877浏览
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被迫接触劳动关系赔偿多少
被迫接触劳动关系是指劳动者在合法有效的劳动合同已终止或履行完成后,在没有明确达成新的劳动协议的情况下,雇主仍然继续要求劳动者工作的情况。如果出现了被迫接触劳动关系的情况,那么劳动者可以向劳动争议仲裁机
2024-05-07
劳动关系
4699浏览
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工伤赔偿分几个级别的吗
工伤是指在工作过程中发生的意外或职业病导致的身体损伤或者死亡事件。对于发生工伤的职工,可以进行工伤认定和工伤赔偿。工伤赔偿是指企业或保险公司向受伤职工或其家属支付的由于工伤导致的经济损失。工伤赔偿根据
2024-05-07
工伤赔偿
8861浏览
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工伤怎么赔偿报销比例
工伤是指因工作原因造成的意外伤害或职业病,对职工的身体和健康造成了损害。根据相关法律法规的规定,企业应该给予工伤职工相应的工伤保障,包括工伤医疗、工伤补助、丧葬抚恤等。其中,工伤医疗是保障工伤职工医疗
2024-05-07
工伤赔偿
3868浏览
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劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
根据中国劳动法的规定,雇主不得因为女职工怀孕、产前休假或者产假而解雇女职工,否则视为违法行为,应向女职工支付相应的赔偿。具体的赔偿金额根据以下几个因素来确定:1. 解雇前的工资和福利待遇: 这包括女职工最近
2024-05-06
劳动保障
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劳动合同要终止吗怎么赔偿
当劳动关系因一定原因终止时,双方都应考虑如何妥善处理终止合同前的权益问题,尽可能避免引发经济纠纷或不利影响。一、劳动合同终止的原因1.劳动合同期满。2.双方协商一致终止。3.劳动者因非本人意愿原因解除劳动合同
2024-05-06
劳动合同
1096浏览
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肾炎能认定为工伤吗怎么赔偿
根据我国的《工伤保险条例》规定,工伤是指在劳动者从事工作过程中,因工作原因受到的人身伤害、生活不能自理或者死亡等,需要支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,以及供养亲属抚恤金的保险制
2024-05-06
工伤认定
1015浏览
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几级工伤赔偿五十万怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿的计算原则如下:1. 医疗费用:工伤保险覆盖的医疗费用包括住院费用、门诊费用、药品费、检查费、护理费等。工伤赔偿的医疗费用一般由工伤保险基
2024-05-06
工伤赔偿
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工伤老板多久支付赔偿金
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劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
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2025-07-26
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怎么知道工伤正在认定
要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
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2025-07-26
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劳资纠纷是选择什么比较好
劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
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2025-07-25
劳资
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劳务合同价格低亏本怎么办
劳务合同价格偏低导致亏本时,可采取以下策略应对并优化经营模式: 1. 合同条款重新谈判 补充附加条款:与客户协商增加弹性条款,如根据实际工作量调整费用、延长付款周期或分阶段结算。 明确服务范围:若原合同未清
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2025-07-31
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主张合同债权怎么抵消
主张合同债权抵销的法律依据及操作要点 一、法定抵销要件 1. 互负债务:双方需互负合法、有效的金钱或同种类标的物之债。例如,A公司欠B公司货款,B公司同时欠A公司服务费,且均为债务。 2. 标的物同种类:债务标的需为
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2025-07-31
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没有签合同可以工伤认定吗
在中国,即使没有签订书面劳动合同,劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定,以下是关键点分析:1. 事实劳动关系成立 即使未签订书面合同,只要存在实际用工行为(如工资支付
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2025-07-31
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