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劳动保障监察以什么形式进行检查

劳动保障监察的检查形式多样，涵盖多层次的监督手段，主要包括以下方式：1. 日常巡查 监察机构定期或不定期对用人单位进行现场检查，重点核查劳动合同签订、工资支付、工作时间、社会保险缴纳等情况。巡查通常采取随

2025-08-21 劳动保障 6734浏览

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什么是劳动关系用工主体

劳动关系用工主体是指在劳动法律关系中，依法招用劳动者并承担相应权利义务的用人单位或组织。根据中国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，用工主体的范围和特征主要包括以下内容：1. 企业、个体经济组织 包括有限

2025-07-27 劳动关系 8716浏览

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非全日制用工有工伤待遇吗

非全日制用工有工伤待遇。非全日制用工属于劳动关系，劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，应享受工伤待遇。劳动者有权申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。具体待遇标准与全日制工伤相同，包括

2024-11-06 工伤赔偿 3255浏览

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事实劳动关系的形式有哪些

事实劳动关系的形式多样，主要包括以下几种：未签订书面劳动合同但实际存在用工关系、劳动合同到期后未续签但实际用工、口头协议或约定用工等。这些形式的关键在于双方实际存在用工关系，且劳动者提供的劳动是用人单

2024-10-31 劳动关系 4982浏览

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劳动法保障劳动用工权益有哪些

劳动法主要保障劳动用工的权益包括：平等就业权利、自由选择职业权利、取得劳动报酬权利、安全卫生工作环境权利、享有休息休假权利、社会保险福利权利等。此外，还保障劳动者的结社权、劳动纠纷的解决权等。违反劳动

2024-09-26 劳动保障 5318浏览

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非全日用工怎么证明劳动关系

非全日制用工证明劳动关系时，可依靠双方签订的劳动合同作为主要证据，同时还可参考工时记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。此外，同事证言、相关聊天记录和邮件等也可作为辅助证据。总之，应确保有充分的证据链来

2024-09-26 劳动关系 4454浏览

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灵活用工平台怎么解除劳动关系

灵活用工平台的劳动关系解除通常遵循以下步骤：1. 双方协商：劳动者与平台方进行沟通，就解除劳动关系达成共识。2. 提交申请：劳动者按照平台规定提交书面辞职申请。3. 办理手续：根据平台流程办理离职手续，如交接工作

2024-09-17 劳动关系 3017浏览

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工伤保险的待遇形式有哪些

工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和身故待遇。具体涵盖工伤医疗补助金、护理费、误工费、伤残津贴、抚恤金等。因工作受伤或患职业病，劳动者可享受这些待遇，以确保受伤员工得到必要的经济补偿和医疗服务

2024-09-10 工伤赔偿 5430浏览

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如何用劳务合同以规避用工风险

劳务合同是企业常用的一种用工方式,可以有效规避用工风险。以下是一些建议:1. 明确劳务工的工作性质和范围合同中应该详细约定劳务工的工作内容、工作时间、工作场所等,避免出现模糊或争议的情况。同时还要明确劳务工的

2024-06-27 劳动合同 5252浏览

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非法用工如何确定劳动关系

非法用工如何确定劳动关系在现实生活中,我们可能会遇到一些非法用工的情况,这种情况下,如何确定双方之间是否存在劳动关系呢?这需要从多个方面来综合考虑,主要包括以下几个方面:1. 工作性质和内容 首先需要看双方的工

2024-06-26 劳动关系 8378浏览