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混合用工如何认定劳动关系

混合用工是指在一个劳动合同中，员工既以全职形式接受雇主安排的工作任务，又在合同外以兼职或临时工的方式为其他雇主工作。对于如何认定混合用工的劳动关系，需要根据具体情况进行综合判断，包括以下几个方面：1. 工

2024-03-09 劳动关系 3119浏览

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用工单位解除劳动关系如何赔偿

用工单位解除劳动关系后，通常需要向劳动者支付相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据解除劳动关系的原因和当地法律法规进行规定。以下是一般情况下的赔偿规定：1. 经济补偿：根据当地的劳动法规定，解除劳动关系时

2024-03-09 劳动关系 8803浏览

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劳动关系的用工形式有哪些

劳动关系的用工形式主要包括以下几种：1.全职用工：员工与雇主签订正式的劳动合同，按照约定的工作时间和工资条件在企业内全职工作。2.兼职用工：员工在一家企业以外的单位或组织中工作，同时在另一家企业或机构中以临

2024-03-09 劳动关系 7725浏览

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火锅店用工劳务合同怎么写

劳务合同甲方（雇主）：XXX火锅店乙方（劳动者）： XX根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，经甲乙双方协商一致，达成以下劳务合同：一、工作内容：乙方将作为XXX火锅店员工，从事火锅店的相关工作，具体工作内容包括

2024-03-09 劳动合同 467浏览

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无证用工怎么定劳动关系

无证用工指的是雇主雇佣的员工没有合法的工作许可或明。在很多国家，无证用工是违法的行为，雇主可能会面临罚款、刑事处罚甚至被迫停止经营的风险。尽管雇佣无证工人是违法的，但是这并不意味着这些工人完全没有权利

2024-03-09 劳动关系 5404浏览

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为什么劳务用工合同免费

劳务用工合同通常是免费的，因为劳务用工合同是雇主与雇员之间的双方协议，用以明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。在签订合同的过程中，通常由一方拟定合同草案，另一方进行审阅和确认，双方进行讨论

2024-03-08 劳动合同 2319浏览