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如何保障劳动用工规范

保障劳动用工规范需要从以下几个方面入手：1. 依法用工：用工单位应当遵守国家和地方的相关劳动法律法规，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度等，保障员工基本权益。2. 合同管理：用工单位应当与员工签订书面

2024-04-15 劳动保障 3703浏览

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混同用工双重劳动关系怎么处理

混同用工双重劳动关系是指企业与员工间存在着既有劳动关系，又有其他形式关系（如合同关系、委托关系等）的情况。这种劳动关系的存在可能会给企业和员工带来一些法律风险和争议，因此需要合理处理和解决。首先，混同

2024-04-10 劳动关系 8656浏览

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灵活用工和劳动关系怎么处理

灵活用工和劳动关系是现代企业管理中非常重要的问题，尤其是在新经济时代，随着知识经济、数字经济的兴起，灵活用工和劳动关系问题日益引起人们的关注和重视。那么，灵活用工和劳动关系又该如何处理呢？本文将从以下

2024-04-07 劳动关系 5008浏览

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劳动保障监查以什么形式进行

劳动保障监察是指政府有关部门对用人单位的用工行为进行的监督检查和指导工作。其主要目的是确保用人单位遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动保障监察形式主要包括以下几种：1.门店检查。政府有关部门会

2024-04-06 劳动保障 8208浏览

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个人用工工伤怎么认定标准

个人用工工伤认定标准是指对个人因工作原因导致身体受伤或患病的情况进行认定的标准。在我国，个人用工工伤认定标准是由国家规定的，主要参考《劳动保险条例》等相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在

2024-04-04 工伤认定 3881浏览

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劳动合同用工主体变更流程怎么写

劳动合同用工主体变更是指原用工主体与新用工主体之间，通过协商、协议的方式，将员工的用工关系由原用工主体转移至新用工主体的过程。主体变更流程需要经过相关法律程序和程序化操作，以确保员工的合法权益不受损害

2024-04-03 劳动合同 2222浏览

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劳务合同是一个什么形式的

劳务合同是一种书面协议，用于规定雇主与劳动者之间的劳动关系。它是雇佣双方之间法定的约定，规定了双方的权利和责任，约定了劳动者从事何种工作、工作条件、薪资待遇、工作时间、保险福利以及双方解除合同的条件等

2024-04-02 劳动合同 6637浏览

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劳动合同用工主体变更怎么写

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，具有法律约束力。在实际工作中，由于种种原因，用人单位可能会发生变更，例如公司改制、合并、分立、股权转让等，从而导致劳动合同主体需要进行变更。合法合

2024-03-31 劳动合同 466浏览

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双聘属于什么劳动关系形式

双聘是指在不同单位之间进行劳动关系的双重关系，即一个人同时与两个以上的单位签订劳动合同，同时从事不同单位的工作。双聘劳动关系形式在不同的国家和地区有不同的情况，主要表现为“双合同”和“双薪”，有的地方

2024-03-27 劳动关系 5114浏览

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锦州劳务用工合同费用多少

在锦州地区，劳务用工合同费用取决于多个因素，如劳务工种、工作地点、薪资标准等。一般来说，根据国家相关规定和当地的劳动市场情况，劳务用工合同费用可以分为以下几个方面：1. 薪资标准：根据国家发布的最低工资标

2024-03-25 劳动合同 5513浏览