劳动保障监察是指政府有关部门对用人单位的用工行为进行的监督检查和指导工作。其主要目的是确保用人单位遵守国家劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。
劳动保障监察形式主要包括以下几种:
1.门店检查。政府有关部门会派遣工作人员到用人单位现场进行检查,查看企业是否存在违法行为,如未按规定为员工缴纳社会保险、加班未得到报酬等等。这种形式是常见的检查方式,也是最直接的检查方式。
2.举报检查。政府有关部门接到劳动者举报后,会按照相关规定展开调查核实,此种检查形式常常包括匿名举报和实名举报两种形式。举报检查其实是一种非常有效的检查方式,可以促使企业自觉遵守法律法规,避免违法行为的发生。
3.定期例行检查。政府有关部门会定期对企业进行检查,这种检查主要是预防性的,以确保企业在用工方面能够做到合规合法。定期例行检查一般包括法律法规指导、从业人员培训、专业的指导和帮助。
4.不定期特别检查。政府有关部门会针对特定的行业或特定的企业进行专项检查,以发现可能存在的问题并采取相应的措施治理。
劳动保障监察应该有一个全面的监管体系,要加强监管力度,保障劳动与社会保险的权益,建立健全的劳动保护制度,让劳动者可以放心地参加生产活动,提高整个社会的生产力和竞争力。
查看详情
查看详情