劳动保障监察以什么形式进行检查

劳动保障监察的检查形式多样，涵盖多层次的监督手段，主要包括以下方式：

1. 日常巡查

监察机构定期或不定期对用人单位进行现场检查，重点核查劳动合同签订、工资支付、工作时间、社会保险缴纳等情况。巡查通常采取随机抽查与重点行业定向检查相结合的方式。

2. 专项检查

针对特定问题或行业开展集中整治，例如拖欠农民工工资、非法用工、高温津贴发放等专项行动。这类检查通常由多部门联合开展，覆盖范围广、力度大。

3. 举报投诉调查

劳动者通过12333热线、网络平台或书面材料投诉后，监察机构依法立案调查，核实违法事实并责令整改。投诉案件需在法定期限（如60个工作日内）办结。

4. 书面审查（年审）

要求用人单位定期提交用工台账、工资表、社保凭证等材料进行集中审核。部分省份实行“双随机一公开”机制，随机抽取检查对象和执法人员。

5. 突发事件应急检查

对群体性欠薪、重大职业病事故等紧急事件快速响应，现场取证并协调处置，必要时代垫工资或启动行政处罚程序。

6. 联合执法

与公安、住建、市场监管等部门协作，对建筑工地、劳务派遣单位等高风险领域进行跨部门综合检查，形成监管合力。

扩展知识：

П劳动保障监察依据《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，可采取约谈负责人、下达《限期整改指令书》、行政处罚（罚款、吊销执照）及移送司法机关等措施。近年来，部分地区推行“智慧监察”，通过大数据分析企业用工异常、社保欠缴等风险，实现精准执法。监察结果通常向社会公示，纳入企业信用评价体系，情节严重的列入“黑名单”并实施联合惩戒。