如果单位不认为某人犯有罪行,可以考虑在内部进行调查,查明真相。如果有证据证明个人确实没有犯罪,单位可以通过内部会议或者公开声明来支持这个人,并保护其合法权益。同时,单位也可以提供必要的支持,帮助这个人恢复声誉和职业发展。如果存在误解或者不明确的情况,单位可以与相关部门或者法律机构进行沟通,寻求法律支持和帮助解决问题。
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