劳动合同扫描版在法律上通常被视为电子文件的一种形式,具有法律效力。根据不同国家和地区的立法规定,电子文件可能需要满足一些特定的条件,例如通过数字签名等方式来确保其真实性和完整性。因此,如果劳动合同的扫描版符合相关法律要求,并且双方均同意使用电子文件形式,通常可以具有法律效力。
然而,为了避免可能的纠纷,建议双方在签订劳动合同前,仔细阅读合同条款并确保双方对合同内容达成一致意见。此外,建议双方保存原始的纸质劳动合同,并在需要时可以提供给相关机构作为证据。如果有任何疑问或需要进一步咨询,最好咨询当地法律专业人士的意见。
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