根据法律规定,解除雇佣关系通常需要签订书面合同或协议。没有签订书面合同的情况下解除雇佣关系可能会出现争议,双方最好能够通过书面方式确认解除雇佣关系以避免纠纷。因此,为了确保解除雇佣关系的有效性,建议双方尽量签订书面合同或协议。
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