辞职证明是员工向公司提出辞职申请后,公司为员工提供的一种书面证明。在此过程中,解除劳动合同的具体步骤如下:
一、员工提出辞职申请
员工应向公司人力资源部门或直接向其直接上司提出书面辞职申请。辞职申请中应包括辞职原因、辞职时间、交接工作的具体计划等必要信息。
二、公司审核辞职申请
公司应尽快审核辞职申请,并与员工沟通,确认其个人需要和公司利益之间的关系。如果公司同意员工的辞职申请,应向员工发出同意辞职的书面确认,并注明辞职的时间和员工交接工作的安排。如果公司不同意员工的辞职申请,应及时提出并解决任何存在的问题。
三、员工提交辞职证明
员工应在辞职生效之前提交辞职证明。辞职证明需含有员工对该公司的劳动期限、职务、单位、入职时间等基本个人信息的概述,并证实员工已经向公司提出了辞职申请。一般情况下,公司应在3个工作日内出具辞职证明。
四、劳动合同终止
在员工个接工作完成后,公司应将劳动合同终止的具体事项书面通知员工。同时,双方应根据劳动法相关规定办理离职手续,包括工资结算、社保转移等。
总之,员工提出辞职申请后,公司应从员工角度出发,维护双方的切身利益,尽快解决问题,促成合同解除,实现良好离职。
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