被欺骗签订的就业合同是否生效,需要具体分析。下面从合同的主体、内容、签订形式等方面进行分析。
首先,就业合同的主体应包括用人单位和劳动者。合同主体的自由意志是合同的主要原则之一。如果其中一方被欺骗或胁迫签订合同,则意愿不真实,合同就无法成立。
其次,合同内容是否合法也是合同生效的关键。如果合同内容违法或者侵犯了他人合法权益,合同也是无效的。比如,用人单位在合同中列明工资低于最低工资标准,或将劳动者强迫签订“三无”合同等都是违法行为。
再次,就业合同的签订应该符合法定程序。如果没有按照法定程序签订,合同同样是无效的。比如,在用人单位的办公室或家里私下签订合同,没有经过公证或律师审核等都是不合规的。
最后,如果劳动者明知被欺骗而仍然签订合同,那么合同是有效的。因为在合同签订时,劳动者的意愿是真实的。
综上所述,被欺骗签的就业合同是否生效要具体看合同主体是否真实意愿,合同内容是否合法,签订是否符合法定程序等因素。如果已经签订了欺骗合同,可以依法向劳动仲裁机构或法院申请解除合同,维护自己的合法权益,也可以咨询专业律师进行辅助处理。
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