劳动合同的终止是指雇佣双方按照法律规定,因某种原因,结束合同关系的过程或状态。劳动合同的终止原因包括劳动者自离、双方解除、协商解除、劳务期满、无论原因解除、经济补偿解除以及法定解除等。在劳动合同终止时,双方应遵循法律规定,认真履行义务,确保合同终止的合法合理。
一、劳动者自离
劳动者自离是指劳动者单方面提出解除劳动合同,即员工主动离开工作岗位或者单位。在这种情况下,雇主只需要按合同的约定结清工资,无需承担其他的责任。
二、协商解除
双方自行协商解除劳动合同是指在没有劳动法律法规明确规定要求终止劳动合同的情况下,当劳动双方的合作存在分歧或不能继续维持时,双方可以达成一致,对劳动合同进行解除。协商解除双方应尽力降低对对方的不良影响,当然,对于可能产生的一些损失,双方应协商解决,并尽量减少损失。
三、经济补偿解除
劳动合同规定的期限届满后,双方不再续签合同,表示不再继续维持劳动关系。劳动者的一方可以要求一定经济补偿,以此来协商解决。一般规定社保缴纳满6个月的需要提供一个月的经济补偿,如果社保补充之后则无需缴纳经济补偿。
四、双方解除亦或无论原因解除
双方解除是指双方在规定条件下,根据约定自行解除劳动合同,双方解除需要有双方的同意,必须经过书面协商,并签字确认。无论原因解除指的是双方一方受到法律规定的行政法律制裁或者刑事处罚,致使合同无法继续履行时,合同也自动终止。
五、法定解除
法定解除是指依据相关法律法规规定,通过国家机关或劳动争议处理机构,对违法解除劳动合同行为进行处理或者解除劳动合同。违反法律规定,实行劳动合同解除的,雇主应承担相应的责任,抵消违法解除给劳动者造成的损失。
总之,无论是违规解除还是正当解除,双方都应遵循劳动关系的正常解除程序,并且遵循国家相关法律法规规定,确保合同终止的合法合理。如果有争议,可咨询专业律师或劳动争议处理机构,及时解决问题。
查看详情
查看详情