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合同法知识
  • 合同的解除确实是一个复杂的话题,需要结合具体情况来分析。以下是我对此的一些看法,希望对您有所帮助:1. 解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以由以下几种方式解除:(1) 劳动合同到
    2024-06-01 合同终止 6692浏览
  • 终止劳动合同,即是指劳动合同在约定的期限届满或经双方协商一致等情况下,结束劳动关系的过程。这是一个非常重要的法律概念,下面我将详细解释:1. 合法终止劳动合同的情形: - 劳动合同期限届满: 固定期限劳动合同在约定期
    2024-05-31 合同终止 6200浏览
  • 劳动合同订立需要注意以下几个方面:1. 合同主体确认 在订立劳动合同时,要确认双方主体的身份和资格。用人单位应当是依法成立并具有用人主体资格的单位,劳动者应当是具有劳动能力的自然人。双方主体资格的确认有利于明
    2024-05-30 合同订立 7899浏览
  • 关于无效劳动合同赔偿的主体问题,需要从法律的角度进行分析。以下是 800 字的详细回答:一、无效劳动合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,有以下情形的劳动合同属于无效:1. 违反法律、行政法规强
    2024-05-30 合同效力 1299浏览
  • 好的,我来为您详细介绍一下解除劳动合同后如何领取相关权益的流程。这个过程通常比较复杂,需要您仔细阅读并了解相关法律法规,我会尽量给出全面和详细的回答。如果有任何不明白的地方,请随时向我提出。首先,解除劳动合同
    2024-05-30 合同终止 311浏览
  • 劳动合同条款的作废申请是一个比较复杂的过程,需要您仔细了解相关的法律法规,并采取合适的申请方式。以下是一份关于劳动合同条款作废申请的详细说明,希望能够对您有所帮助:1. 了解合同条款作废的法律依据根据《中华人民
    2024-05-30 合同订立 1051浏览
  • 解除劳动合同的违约问题是一个很复杂的话题,需要综合考虑各方的权利义务。概括起来,违约解除劳动合同主要有以下几个方面需要注意:1. 事先履行通知义务根据法律规定,除非劳动者严重违反劳动合同,否则一方单方面解除合同都
    2024-05-30 合同终止 5283浏览
  • 劳动合同的解除是一个比较复杂的法律问题,需要结合具体情况来分析。以下是一个大致的800字回答:1. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以由以下几种方式解除:(1)经双方协商一致,可以随时解除劳动合同。这是最简单的情况,
    2024-05-30 合同终止 9097浏览
  • 当员工在医疗期间需要终止劳动合同时,可能会涉及一些法律问题。以下是一个800字左右的回答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同:1. 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事
    2024-05-29 合同终止 3819浏览
  • 根据中华人民共和国劳动合同法的规定,在劳动合同中约定的一些违法行为是无效的。这主要包括以下几个方面:1. 违反法律、行政法规的强制性规定的约定。比如在劳动合同中约定工作时间超过法定标准、不支付加班工资等,这些
    2024-05-29 合同效力 2163浏览
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  • 违法解除合同的举证关键在于收集和保存证据,证明用人单位解除行为违反法律规定或合同约定。以下是举证要点及法律依据:1. 书面解除通知 用人单位出具的解除劳动合同通知书是核心证据,需注意通知是否载明解除理由。
    2025-07-23 合同 5651浏览
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