合同终止后，公司通常会停止支付工资。如果您有未结清的工资或其他相关款项，您可以要求公司进行结算并支付尚未支付的金额。如果公司拒绝支付您的工资，您可以考虑通过法律途径来追讨您的权益。在合同终止后开工资通

劳动合同工资表格式如下：员工姓名： _________员工编号： _________入职日期： _________工资周期： _________基本工资： _________元/月岗位工资： _________元/月绩效工资： _________元/月加班工资： _________元/小时社保扣款： _________元/月个

合同诈骗是一种违法行为，雇主不应该要求员工退还工资。如果员工被要求退还工资，可以考虑以下几种处理方式：1. 向公司相关部门投诉：员工可以向公司的人力资源部门或者管理层投诉合同诈骗的行为，要求公司停止此类不

根据法律规定，合同必须是双方自愿达成的协议，并且合法有效。在合同中没有约定工资的情况下，仍然可以根据法律规定来确定工资的支付方式和标准。一般来说，雇主应当按照劳动合同、法律规定或行业惯例支付工资。因此

合同承诺工资的计算方式通常取决于双方在签订合同时达成的协议。一般来说，合同中会明确规定工资的数额、计算方式、支付周期等具体内容。如果合同规定了固定工资数额，那么工资的计算方式就很简单，即每月支付固定数

如果员工在月中旬解除合同，公司需要根据实际工作日数来计算员工的工资。通常情况下，公司会根据员工实际工作的天数来发放工资，即员工离职当天的工资将按照当月应发工资进行计算，然后结算离职员工应发工资并在下一

根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同无效，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，包括延长工资和经济补偿金等。但是并没有规定一定要支付双倍工资。具体情况需要根据合同无效的具体原因、用人单位的过失