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合同法知识
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合同保存什么格式能正常打印
合同保存为以下格式可确保正常打印: 1. PDF格式: - 最推荐的格式,跨平台兼容性强,文字、版式、图片不易变形,多数打印设备直接支持PDF输出。 - 可通过Word、WPS等软件另存为PDF,或使用Adobe Acrobat生成。 - 优势:保
2025-08-21
合同订立
5824浏览
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受到威胁签订的合同生效吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,受胁迫签订的合同是否生效需要综合以下法律要件进行判断:一、法律效力认定1. 可撤销性 依据民法典第150条,一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律
2025-08-20
合同效力
4672浏览
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怎么把合同的格式做好看
合同格式的美观与专业程度直接影响文件的正式感和可读性,以下是提升合同格式质量的关键要点:一、基础排版规范 1. 字体与字号 - 正文推荐使用宋体、仿宋或微软雅黑等正式字体,字号建议小四(12pt)或四号(14pt)。
2025-08-19
合同订立
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合同生效时间可以延后多久
合同生效时间的延后期限主要取决于法律规定、合同约定及各方协商,以下为详细解析:1. 法律规定的限制 中国《民法典》未对合同生效时间的延后作具体限制,但需符合公平原则和诚实信用原则。若涉及特殊类型合同(如政
2025-08-19
合同效力
5039浏览
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虚假宣传欺诈解除合同有效吗
虚假宣传欺诈行为下的合同解除效力问题需结合《民法典》及《消费者权益保护法》等法律规定分析,其有效性主要取决于以下法律要件及实践认定:1. 欺诈的构成要件 根据《民法典》第一百四十八条,因欺诈订立的合同,受
2025-08-19
合同欺诈
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债权人可以解除合同么
债权人是否有权解除合同主要取决于法律规定及合同约定,需结合具体情况分析。以下是几种常见情形及相关法律依据:1. 约定解除权 根据《民法典》第五百六十二条,合同双方可约定解除条件(如债务人逾期履行、违反合同
2025-08-18
合同债权
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用工单位解除合同怎么赔偿的
在中国,用人单位解除劳动合同的经济赔偿主要依据《劳动合同法》及相关法规执行,具体赔偿情形及标准如下: 一、合法解除劳动合同的经济补偿1. 协商解除 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同,需支付经济补偿:
2025-08-18
合同终止
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赠予承诺可以视为合同吗
赠予承诺是否可以视为合同,需结合法律要素和具体情形综合分析,主要涉及以下几个关键点: 1. 合同成立的基本要件根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》),合同成立需具备以下条件: (or要约与承诺 承诺人
2025-08-18
合同订立
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退保险需要签变更合同吗
退保险通常不需要签署变更合同,但具体流程和文件要求取决于保险类型、保单条款以及保险公司规定。以下是详细说明:1. 退保基本手续 退保的核心是解除原保险合同,一般需填写《退保申请书》而非变更合同。该文件是投
2025-08-18
合同效力
5477浏览
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合同诈骗公安会查钱款去向吗
在合同诈骗案件中,公安机关通常会重点调查钱款去向,这是案件侦办的核心环节之一。以下是具体分析:1. 追赃与定罪的关键依据 钱款去向直接影响案件性质和量刑。通过资金流向,公安机关可确认诈骗行为的非法占有目的
2025-08-18
合同欺诈
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单方承诺书是从合同吗
单方承诺书是否属于从合同,需结合法律定义和具体情境进行分析。根据我国《民法典》及相关法律解释,单方承诺书通常是承诺人单方向相对人作出的单方意思表示,其特征在于 不以对方的接受或承诺为生效前提,而从合同则
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2025-11-12
承诺书
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超过履行能力的合同生效吗
根据中国《民法典》及相关司法解释,超过履行能力的合同是否生效需结合具体情形分析,其核心在于判断签约时当事人的主观状态及合同效力要件是否符合法律规定。以下是专业分析及扩展内容:一、合同生效的基本要件依据
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2025-11-11
合同
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欺诈合同超过一年能否解除
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,欺诈合同的解除权涉及法律效力与时效性问题,具体分析如下: 法律条文 核心内容 《民法典》第147条 一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为,
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2025-11-11
欺诈合同
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劳动合同纠纷诉讼会公开吗
关于劳动纠纷诉讼是否公开,需要结合我国《民事诉讼法》基本规定进行分析:公开审理原则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第8条明确原则:除法律另有规定外,开庭审理。 因此,普通的劳动合同纠纷诉讼案件,原则上都是
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劳务合同的解除是指在合同期限尚未届满的情况下,合同双方当事人同意提前终止合同关系的法律行为。根据中国《劳动合同法》的规定,劳务合同可以通过以下方式解除:一、双方协商解除劳动合同当事人可以协商解除劳动合
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2025-11-14
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哪些属于六级工伤待遇
六级工伤待遇属于《工伤保险条例》中对工伤职工伤残等级划分后的赔偿标准之一,适用于因工负伤或患职业病经劳动能力鉴定被认定为六级伤残的职工。具体待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等基础项目,同
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2025-11-14
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