劳资纠纷在法律上通常是民事纠纷,一般不会涉及刑事责任。只有在某些情况下,如雇主故意拖欠工资、恶意欺诈劳工、违反劳动法等情况可能构成刑事犯罪,才有可能涉及刑事责任。具体入刑的情况需根据具体的法律规定和案件情况来确定。因此,如果您遇到劳资纠纷问题,建议您咨询专业律师进行具体的法律分析和建议。
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