劳动争议起诉可以根据具体的原因进行分类,主要包括以下几类:
1. 薪资福利类:包括工资拖欠、加班费、社会保险、福利待遇等问题。
2. 劳动合同类:包括劳动合同纠纷、解除劳动合同、违约责任等问题。
3. 劳动条件类:包括工作环境、劳动强度、休息休假等问题。
4. 职称晋升类:包括职称评定标准、晋升机制、职称评定结果等问题。
5. 工伤赔偿类:包括工伤认定、工伤赔偿、工伤保险待遇等问题。
6. 歧视歧视类:包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等问题。
7. 其他类:包括违法用人、违法裁员、不当解雇等其他劳动争议问题。
总的来说,劳动争议起诉可以根据具体情况进行分类,每种类别都有相应的法律规定和解决方式。
查看详情
查看详情