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劳动争议原因如何分类起诉

2024-03-09 劳动工伤 责编:爱法小站 1974浏览

劳动争议起诉可以根据具体的原因进行分类,主要包括以下几类:

劳动争议原因如何分类起诉

1. 薪资福利类:包括工资拖欠、加班费、社会保险、福利待遇等问题。

2. 劳动合同类:包括劳动合同纠纷、解除劳动合同、违约责任等问题。

3. 劳动条件类:包括工作环境、劳动强度、休息休假等问题。

4. 职称晋升类:包括职称评定标准、晋升机制、职称评定结果等问题。

5. 工伤赔偿类:包括工伤认定、工伤赔偿、工伤保险待遇等问题。

6. 歧视歧视类:包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等问题。

7. 其他类:包括违法用人、违法裁员、不当解雇等其他劳动争议问题。

总的来说,劳动争议起诉可以根据具体情况进行分类,每种类别都有相应的法律规定和解决方式。

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