劳动争议调解员义务有哪些

劳动争议调解员的主要义务包括：

1. 中立公正：调解员在履行工作时应保持中立公正的态度，不偏不倚地处理双方当事人的争议，不做任何偏袒或偏向性的推论。

2. 调解协商：调解员应积极参与劳动争议的调解，引导双方当事人就争议进行协商，寻找最佳解决方案。

3. 保密性：调解员应对双方当事人的个人信息和争议内容保持绝对保密，不得向任何第三方透露。

4. 尊重当事人意愿：调解员应尊重双方当事人的意愿，不强求双方接受调解结果，而是促使双方自愿达成协议。

5. 决策力：调解员应根据双方当事人的主张和证据，制定合理的调解方案，协助双方当事人达成协议。

6. 纪律规范：调解员应严格遵守有关法律法规和规章制度，不得滥用职权，违反职业操守。

7. 辅导指导：调解员在调解过程中，可以为双方当事人提供相关的法律咨询和解决方案建议，帮助双方更好地理解问题和取得共识。

总的来说，劳动争议调解员的主要义务是保持中立公正、积极调解协商、维护保密性、尊重当事人意愿、行使决策权、遵守纪律规范和提供辅导指导。