劳动仲裁辩论要说什么内容

在劳动仲裁辩论中，我们应该重点强调以下内容：

1. 行为事实：提供清晰、准确的事实描述，包括员工的工作表现、公司的行为以及涉及的具体事件或纠纷的经过。

2. 法律依据：陈述适用的劳动法律条文和规定，说明公司与员工之间的权利和义务，确保辩论基于法律依据。

3. 证据支持：提供有力的证据支持自己的立场，如文件记录、电子邮件、证词或其他相关资料，证明自己的主张。

4. 职业道德：强调公司或员工应当遵守的职业道德和规范，以及双方应当遵循的行为准则。

5. 公平合理：强调辩论应当公平、合理，双方应该有平等的机会陈述自己的立场和辩护权。

6. 最终解决方案：提出建设性的解决方案，希望能够就纠纷达成双方都能接受的和解或调解方案，实现双方利益的平衡。

总之，在劳动仲裁辩论中，我们需要以客观、事实为基础，遵循法律规定，注重证据支持，强调公平合理，最终寻求和解并达成双方满意的解决方案。