劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同，劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款，但需遵守《中华人民共和国合同法

夫妻打架对方逃避债务的法律应对当夫妻一方在家庭矛盾中（如打架事件）存在逃避债务行为时，债权人可通过法律途径追责，且夫妻共同债务的认定需严格依据法律规定。以下从法律依据、应对措施及注意事项三个方面展开说

专利中的实施例是否有用是专利撰写和审查中的核心问题之一，其答案是肯定的。实施例在专利文件中具有不可替代的功能，既是技术方案的具象化展示，也是权利要求保护范围的重要支撑。实施例的核心作用主要体现在以下几

合同债权案件是指基于合同关系产生的债权纠纷案件。在我国，合同债权案件主要包括以下几类： 案件类型 具体内容 1. 合同履行纠纷 当事人对合同义务的履行方式、履行时间、履行地点等发生争议的案件。例如，