查看详情

工会如何参与单位劳资纠纷

工会作为劳动者合法权益的代表者和维护者，在单位劳资纠纷处理中扮演核心角色。其参与方式遵循《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，主要流程与职责如下：一、工会参与劳资纠纷的法定途径1. 协商调

2025-12-06 劳动争议 7129浏览

查看详情

什么是劳资纠纷风险

劳资纠纷风险是指用人单位与劳动者之间因劳动关系相关的权利义务分歧而产生的法律、经济及管理层面的潜在损失可能性。其主要表现为劳动合同争议、薪酬福利纠纷、工时与休假矛盾、解雇与经济补偿争议等，可能触发仲裁

2025-12-04 劳动争议 7802浏览

查看详情

劳资纠纷可以口头调解吗

劳资纠纷是否可以通过口头调解，这涉及到劳动争议处理的相关法律规定和实际操作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议可以通过调解来解决，调解是一个自愿和非正式的过程，通常不需要严格

2025-11-21 劳动争议 8633浏览

查看详情

劳资纠纷可以财产保全吗

在劳资纠纷中，当事人符合条件的可以申请财产保全，但需严格遵循法律程序。以下是专业分析及相关扩展内容：一、法律依据与核心条件1. 财产保全的法律基础：依据《民事诉讼法》第103条，当一方行为可能使判决难以执行时

2025-11-18 劳动争议 7072浏览

查看详情

有劳资纠纷怎么解决

劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序，优先选择协商与调解的方式，若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项：1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通，明确争议焦点（

2025-11-12 劳动争议 5584浏览

查看详情

劳资纠纷调解哪个部门

在中国，劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责，核心调解渠道涉及以下部门与程序： 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限（参考） 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解

2025-11-11 劳动争议 1021浏览

查看详情

劳资纠纷费用计入什么科目

劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出，其计入的科目需根据具体内容进行分类确认，具体如下： 费用类型 会计科目 科目代码（参考） 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211

2025-11-10 劳动争议 9186浏览

查看详情

人资怎么处理劳资纠纷

处理劳资纠纷是人力资源管理中的核心任务之一，需要从预防、化解、处理和总结等多个方面入手。以下是人资处理劳资纠纷的步骤和策略：一、预防阶段1. 建立健全劳动法律法规知识库：确保员工和管理层都了解《劳动法》《

2025-11-05 劳动争议 9900浏览

查看详情

劳资纠纷有什么症状

劳资纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务产生分歧而引发的矛盾冲突。其核心症状通常体现为劳动关系的不稳定性和双方权益的受损。以下是专业领域中常见的症状分类及应对建议： 症状类型 具体表现 法

2025-10-24 劳动争议 1743浏览

查看详情

劳资纠纷包括工程款吗

劳资纠纷是否包含工程款，需根据具体情形判断。通常情况下，工程款纠纷属于民事合同纠纷，而劳资纠纷特指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。以下是详细分析： 情形分类 是否属于劳资纠纷 法律依据

2025-10-20 劳动争议 2413浏览