离职证明本身通常不算是劳资纠纷,它主要是用来确认员工已正式离职,并对离职员工进行一些基本信息的描述。然而,如果员工认为离职证明中的内容有问题,或者认为离职的原因不符合实际情况,那么员工可能会将此视为劳资纠纷的一部分。在这种情况下,员工可能需要通过法律途径来解决纠纷,可选择向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
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