根据《工伤保险条例》规定,用人单位未依法参加工伤保险,导致劳动者在工作中发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险的有关规定支付工伤赔偿。因此,即便劳动者未缴纳五险,但如果在工作中发生了工伤,用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。
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