劳动关系协调师学哪些课

劳动关系协调师通常需要学习以下课程:

1. 劳动法律法规: 包括劳工法、劳动合同法等相关法律知识。

2. 劳动关系管理学: 学习劳资关系、员工关系管理、劳动纠纷解决等相关知识。

3. 劳动合同管理: 学习劳动合同的签订、履行、变更、解除等相关知识。

4. 劳动力市场分析: 学习劳动力供需状况、薪酬状况、劳动力流动等相关知识。

5. 劳动保障制度: 学习社会保险、职业年金、工伤保险等相关知识。

6. 劳动争议解决: 学习劳动争议调解、仲裁、诉讼等相关知识。

7. 人力资源管理: 学习员工招聘、培训、绩效考核、福利激励等相关知识。

以上课程将帮助劳动关系协调师更好地理解和处理劳动关系中的各种问题，提高劳动力资源管理水平，保障企业和员工的合法权益。