签订了劳务协议的情况下,要判断是否存在劳动关系,需要综合考虑以下几个因素:
1. 劳务协议的内容:劳务协议中是否规定了工作内容、工作时间、工作地点、工资支付方式、假期等劳动关系的要素。如果劳务协议涉及的内容与雇佣关系类似,可能存在劳动关系。
2. 实际工作情况:要考虑实际工作中员工是否受雇方的指导和监督,是否履行雇佣方的工作任务,是否具备员工的劳动力特征。如果雇佣方对员工的工作有较大控制权,可能存在劳动关系。
3. 劳动成果归属:要考虑劳务协议下工作成果的归属问题。如果工作成果归属于雇佣方,说明存在了雇佣关系。
4. 其他方面的证据:还可以考虑员工在社会保险、劳动关系纠纷等方面的表现,以及相关证据文件、证明等来综合判断是否存在劳动关系。
总体来说,签订了劳务协议并不意味着不存在劳动关系,需要具体分析具体情况来判断。如果存在争议,可以向劳动争议仲裁部门或法院寻求帮助解决。
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