如果劳动者与雇主之间没有书面劳动合同,劳动者仍然可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在没有合同的情况下,劳动者可能需要提供其他证据来支持自己的主张,例如工资支付记录、劳动关系证明、目击证人证词等。劳动仲裁机构通常会根据双方的证据和陈述来作出裁决。
在劳动仲裁过程中,劳动者可以寻求法律援助或咨询来帮助自己理清法律途径并找出合适的证据。劳动仲裁程序通常是公正和独立的,劳动者有权利在程序中进行申诉或上诉,以确保自己的权益得到保护。
总的来说,虽然没有书面劳动合同可能会增加纠纷的复杂性,但劳动者仍然有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下,劳动者需要尽力收集证据并寻求专业的帮助来保护自己的利益。
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