劳动关系续存是指在某种情况下,员工与雇主之间的劳动合同仍然有效,并且双方关系继续存在。例如,当公司进行业务重组、公司被收购或合并、员工所在部门进行调整等情况下,员工的劳动关系仍然存在,公司仍需遵守劳动法律法规对员工的保护,员工则需要继续履行劳动合同中规定的工作职责。在这种情况下,劳动关系续存能保障员工的权益,同时也有利于维护公司的稳定。
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