法院根据什么判定劳动关系

法院通常根据双方实际的工作关系和合同约定来判定是否存在劳动关系。具体来说，法院会考虑以下几个因素：

1. 是否存在雇佣关系：法院会查看双方之间是否存在雇佣关系，即雇主是否对员工支付报酬并对其进行管理。

2. 工作内容和方式：法院会考虑员工的工作内容、工作方式以及工作时间等，以确定是否符合劳动关系的特征。

3. 社会保障和福利：法院还会考虑雇主是否为员工缴纳社会保障和提供相关福利，这也是劳动关系的一个重要标志。

4. 合同约定：如果双方签订了劳动合同，法院会查看合同的内容以确定双方的权利和义务。

在判定劳动关系时，法院会综合考虑以上因素，并根据具体情况做出判决。