兼职劳务协议是否能认定为工伤,需根据具体情况来判断。一般来说,只要在工作过程中遭受意外伤害或患职业病,即使是通过兼职劳务协议所从事的工作,也可以被认定为工伤。工伤认定中会考虑工作场所、工作内容、工作时间等因素,并根据相关法律规定来判断是否符合工伤认定条件。因此,如果您在兼职工作期间遭受了意外伤害或患上职业病,可以向所在单位或劳动保障部门进行工伤认定申请,具体情况会根据个案来确认是否可以认定为工伤。
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