在中国,劳动者被辞退时,雇主必须支付一定的经济补偿。根据《劳动法》,劳动者在下列情况下被雇主解雇,有权获得经济补偿:
1. 企业非因个人原因裁减岗位或者提前解除劳动合同。
2. 用人单位因规章制度规定的违纪、违法要求解除劳动合同的。
3. 用人单位未能为劳动者提供合法用工。
具体的经济补偿标准取决于劳动者的工龄、工资水平以及当地政策的规定。如果劳资纠纷导致员工被辞退,雇主必须支付相应的经济补偿。如果劳资纠纷无法协商解决,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
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