被辞退劳动仲裁需要准备以下证据材料:
1. 劳动合同:包括起止时间、工作内容、薪资待遇等相关条款。
2. 辞退通知:要求能提供公司开具的正式的辞退通知书,以确认是否存在违法因素。
3. 工资单和银行记录:提供近期的工资单和银行流水等财务资料,以证明工资是否按时支付。
4. 公司规章制度:了解公司的规章制度,以核实辞退是否符合相关规定。
5. 证人证言:如果有其他同事或证人可以提供相关证言,有助于证明劳动关系及辞退情况。
6. 职业鉴定报告:如被辞退方与公司在劳动关系层面存在争议,可以提供职业鉴定报告作为证据。
7. 相关通讯记录:保存和提供与公司相关的邮件、短信、电话录音等通讯记录,作为证据材料。
以上是一般情况下被辞退劳动仲裁所需的证据材料,具体情况还需根据具体案情和法律要求来确定。如果不确定需要提供哪些证据材料,建议咨询专业的劳动仲裁律师进行指导。
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