1. 劳动者严重违反劳动合同约定,如严重违反公司规章制度、蓄意损害公司利益等;
2. 公司结构调整或裁员,造成部分员工岗位变动或被裁减;
3. 劳动者无故旷工或迟到早退严重影响工作秩序;
4. 劳动者工作能力明显不足,无法胜任工作岗位;
5. 劳动者患上长期或严重的疾病,无法履行工作职责;
6. 公司经营情况不好,无法维持原有的员工规模;
7. 劳动者违反劳动法规定,如偷盗公司财产、泄露商业机密等;
8. 公司重组、并购或因重大事件影响,导致裁员。
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