恶意劳动仲裁是指雇主或雇主代表基于虚假、不当、或不正当的理由,对员工提起劳动仲裁,以达到剥削、报复、威胁或其他不道德目的的行为。这种恶意劳动仲裁行为通常是违法的,并可能侵犯员工的权利和造成不公正的对待。恶意劳动仲裁可能会导致员工的经济和职业生涯受到损害,需要通过法律手段进行维护和保护。
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