自离劳动合同怎么解除

劳动合同的解除是指雇主或劳动者依法、按照合同约定终止劳动关系的行为。自离解除劳动合同是指劳动者主动提出解除劳动合同，即劳动者自行决定终止与用人单位之间的劳动关系。劳动者自离解除劳动合同通常由以下几种情况引起：

1. 辞职：劳动者可以向用人单位提出辞职申请，提前通知用人单位自己要解除劳动合同，其解除劳动合同的事由通常是个人原因（如职业发展、个人计划等）。在申请辞职时，劳动者应当遵守劳动合同中的解约条款，并按照合同约定的解约程序办理离职手续。

2. 解除协商：双方协商解除劳动合同是一种比较和平的方式。当劳动者和用人单位双方协商达成一致意见，同意解除劳动合同时，可以采取书面形式签订解除协议，明确解除劳动关系的具体时间和相关事项。

3. 严重违约：如果用人单位严重违反了劳动合同的约定，给劳动者造成了重大损失或伤害，劳动者可以依法解除劳动合同。严重违约行为包括但不限于违法雇佣、拖欠工资、安全生产责任缺失等。

4. 单方解除：在特定情况下，劳动者也可以单方解除劳动合同，如用人单位严重侵害劳动者的合法权益、劳动条件发生重大变化且经过协商无法解决等情形。在解除劳动合同时，劳动者应当尽量提前书面通知用人单位，并确保自己的权益受到保护。

需要注意的是，在解除劳动合同时，劳动者应当考虑合同解约所产生的法律后果，避免引起纠纷和损失。建议劳动者在解除劳动合同前，与用人单位进行充分沟通和协商，确保解除劳动关系的程序合法合规，避免带来不必要的损失和法律风险。另外，有些情况下劳动者的自离解除劳动合同可能会导致赔偿等后果，因此解除劳动合同前最好咨询专业人士或法律顾问，以避免不必要的纠纷和法律风险。