劳动争议手记是一种记录劳动纠纷过程的文书,通常包括双方的基本情况、纠纷的经过、双方的主张和证据、争议的解决过程等内容。下面是劳动争议手记的范文写作步骤:
第一步:开头部分
在劳动争议手记的开头部分,需要简要介绍参与争议的双方基本情况,包括姓名、单位、职务等信息,并说明争议的起因。
第二步:争议经过
接下来,详细描述劳动争议的经过,包括具体发生的时间、地点、事件经过,以及双方当事人的主要行为和表现。注意客观描述,不要带有个人感彩。
第三步:主张和证据
在劳动争议手记中,列举双方的主张和证据,便于了解双方的立场和依据。可以附上相关的文件、聊天记录、证词等证据。
第四步:争议解决过程
最后,详细描述劳动争议的解决过程,包括协商、调解、仲裁等各种解决方式的尝试和结果。如果有调解协议或仲裁裁决书,也可以在手记中附上。
在写劳动争议手记时,要注意客观、事实陈述,尽量避免主观臆断和情绪化言辞。同时,要保证内容真实可靠,符合法律规定和事实情况。
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