劳资纠纷员工义务加班吗

劳资纠纷是指雇主和员工之间因各种原因而产生的纠纷。员工义务加班是否合法需要从法律和合同的角度来看。在中国，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位可以安排加班工作，但是不得超过法定工作时间的百分之五十，同时用人单位应当根据劳动合同、集体合同、劳动协议等规定，向员工发放加班工资。

首先，员工义务加班是否合法需要参照《劳动合同法》中的规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依法延长工作时间，但是延长的工作时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以根据生产经营需要和劳动合同约定，依法向劳动者安排和延长工作时间。因此，从法律的角度看，用人单位可以安排员工加班工作，但是要保证不超过法定工作时间的百分之五十，并且要按照劳动合同约定向员工支付加班工资。

其次，员工义务加班是否合法还需要参照劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。在劳动合同中，双方可以约定加班工作的安排和加班工资的支付方式。因此，如果员工在劳动合同中同意加班工作，并且约定了加班工资的支付方式，那么用人单位安排员工加班是合法的。

需要注意的是，即使员工在劳动合同中同意加班工作，但是用人单位也要保证加班工作不超过法定工作时间的百分之五十，并且要按照劳动合同的约定向员工支付加班工资。如果用人单位未经员工同意擅自安排加班工作，或者未按照劳动合同约定向员工支付加班工资，就构成违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工义务加班在法律和合同约定下是合法的，但是需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应当合理安排加班工作，保证员工的合法权益，这样才能避免劳资纠纷的发生。员工也要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。希望双方能够通过协商和沟通解决劳资纠纷，共同维护劳动关系的稳定和和谐。