劳动保障部门对雇主以及工作场所进行检查时,通常会检查以下内容:
1. 劳动合同:检查雇主是否与员工签订了合法有效的劳动合同,合同内容是否符合法律法规。
2. 工资支付:检查雇主是否按照劳动合同的约定及法律规定及时支付员工工资,工资支付是否合法合规。
3. 工时及休假:检查是否存在超时加班、拖欠加班工资等情况,员工的工作时长是否符合法律规定,是否安排员工合法休假。
4. 社会保险:检查雇主是否按照规定为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 安全生产:检查工作场所的安全生产情况,是否存在安全隐患,是否有必要的安全防护设施和培训措施。
6. 妇女和未成年工作保护:检查是否有未成年工人从事违法劳动,以及妇女工人在工作中是否受到合法保护。
7. 劳动争议处理:检查是否存在员工劳动权益侵害案件,并协助调解和解决劳动争议。
以上是劳动保障部门通常会检查的一些内容,具体检查内容还会根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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