劳动保障是一个国家或地区为保障劳动者的合法权益而采取的一系列政策和制度措施。它的目的是保障劳动者在劳动过程中的权益,提高劳动者的生活水平,促进社会的稳定和发展。劳动保障所解决的问题涉及诸多方面,主要包括以下几个方面:
1.工资保障:劳动保障制度通过法律、法规等措施,保障劳动者的工资权益。包括规定最低工资标准、劳动合同定期调整工资、规定加班加点工资、保障工资支付等,保障劳动者的劳动报酬合法权益。
2.劳动时间保障:劳动保障制度规定了劳动者的工作时间、休息时间、假期等,保障劳动者的正常休息和生活。此外,还包括对于加班工作的规范,保障劳动者的健康和生活质量。
3.社会保险保障:劳动保障制度建立了一套社会保险体系,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等,保障了劳动者在老年、生病、失业、意外等情况下的基本生活支持。
4.劳动安全保障:劳动保障制度规定了劳动者在工作环境中的安全保护措施,包括劳动防护用品的配备、劳动环境的改善、危险作业的规范等,保障劳动者的生命安全和健康。
5.劳动合同保障:劳动保障制度规定了劳动合同的签订、解除、变更等程序和规定,保障了劳动者与用人单位的合法权益,避免了因合同纠纷而引发的劳动争议。
6.劳动争议解决:劳动保障制度建立了一套解决劳动争议的机制,包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等程序,保障劳动者合法权益得到维护和实现。
7.妇女、儿童劳动保障:劳动保障制度规定了对于妇女、儿童劳动者的保护措施,包括对于孕产妇的特殊保护、对于未成年劳动者的教育保护等,保障劳动者的特殊权益。
综上所述,劳动保障所解决的问题涉及了劳动者的工资、工时、社会保险、劳动安全、劳动合同、劳动争议解决、妇女、儿童劳动等方面。通过这些措施的建立和实施,劳动保障制度可以有效地保障劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定,推动经济的可持续发展。
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