工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经法定程序确认为工伤的过程。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的主要原因包括以下几类：
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
劳动者在正常工作时间、工作场所内，因执行工作任务受到事故伤害（如机械操作失误、高空坠落、物体打击等），属于典型工伤。
*扩展：* 包括预备性或收尾性工作（如上班前准备工具、下班后清理场地）期间发生的事故。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
例如，员工在加班后关闭设备时受伤，或提前到岗进行工作准备时发生意外。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害
如保安制止盗窃时被殴打，教师管教学生时遭受攻击等。需证明伤害与工作职责直接相关。
4. 患职业病
劳动者长期接触粉尘、有毒有害物质等，经医疗机构诊断为职业病（如尘肺病、职业性耳聋）。职业病目录由国家卫生部门定期更新。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
包括出差、外勤、参加会议等期间因工作活动遭受的交通事故、意外伤害等。
6. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
*注意：* 需满足“合理路线、合理时间”及责任认定条件（如对方全责或同等责任）。
7. 法律、行政法规规定的其他情形
如抢险救灾中受伤，或因突发疾病48小时内经抢救无效死亡（视同工伤）。
其他重要知识点：
举证责任： 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，否则劳动者或其亲属可在1年内提出申请。
排除情形： 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不认定为工伤。
争议处理： 对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定涉及劳动者权益保障，建议及时保留医疗记录、证人证言等证据，必要时咨询专业律师。
查看详情
查看详情
