劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在我国,劳动仲裁主要由各地方的劳动争议仲裁委员会负责。
劳动仲裁可以在以下情况下进行:
1. 劳动者与用人单位之间发生的争议,如工资、工时、解除或终止劳动合同、社会保险等问题。
2. 工会与用人单位之间发生的集体合同以及其他劳动争议。
3. 其他与劳动关系有关的争议,如非劳动合同纠纷、工伤认定等。
劳动仲裁程序分为受理申请、审理、作出裁决等环节。仲裁裁决是劳动争议的最终解决方式,当事人对裁决不服可以向人民法院起诉。劳动仲裁制度有利于维护劳动者合法权益,促进和谐劳动关系的形成。
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