根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下是一些常见的劳务合同违法条款规定:
1. 未明确双方的权利和义务;
2. 未规定工作内容、工作地点和工作时间;
3. 未明确工资支付时间、标准和方式;
4. 未规定劳动合同的期限;
5. 违反最低工资标准;
6. 违反休息休假规定;
7. 未规定劳动保护和劳动安全措施;
8. 违反劳动合同法规定的其它内容。
劳务合同中的违法条款会被认定为无效,劳动者可以根据劳动合同法规定的相关程序向用人单位主张权益。
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