劳动合同通常规定了可以解除合同的情形,以下是常见的几种情形:
1. 双方协商解除:双方经协商一致可以解除劳动合同,通常需要书面协议。
2. 特定期限到期:劳动合同约定了特定期限到期后自动解除合同。
3. 辞职:劳动者主动提出辞职,解除劳动合同。
4. 经济性裁减:用人单位因生产经营发生不可抗力或者变故,导致必须裁减人员时可以解除劳动合同,通常需要提前通知和补偿。
5. 严重违反劳动纪律:如擅自离职、盗窃公司财物等严重违反劳动纪律的行为可以解除劳动合同。
6. 无故不按时支付劳动者工资:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循相关程序和法律规定,以免引起法律纠纷。在进行解除劳动合同之前,建议双方充分沟通、协商,尽量达成一致意见。
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