劳动法辞退赔偿是指劳动者在被无故辞退后,公司需要支付的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,对于公司无故解雇劳动者的行为,公司需要向劳动者支付一定的经济赔偿,其标准有所不同,以下是具体计算方法。
1. 免税额的计算
根据《劳动合同法》规定,劳动者在拿到赔偿金之前有一定的免税额,免税额的计算方法为:累计工龄×350元。累计工龄包括劳动者在享受最后一份劳动合同时的工龄,其中,累计工龄不得超过20年。
2. 赔偿总额的计算
赔偿总额包括基本工资赔偿、经济补偿金、未休年假工资赔偿三个部分。具体计算方法如下:
(1)基本工资赔偿:按照劳动者的月工资标准,乘以劳动者在公司工作的年限和24个月之和。其中,年限不能超过12年。
(2)经济补偿金:经济补偿金的计算标准为(月工资标准×劳动者在公司工作的年限×1.5个月)。
(3)未休年假工资赔偿:计算标准为(月工资标准÷21.75×未休年假天数)。
3. 公司支付给劳动者的赔偿金额
最后,公司需要总和以上三部分金额,扣除免税额后即为公司需要支付给劳动者的赔偿金额。
总之,劳动者被无故辞退后,公司需要支付给劳动者一定的经济赔偿,根据《劳动合同法》规定,计算方法包括免税额计算、基本工资赔偿、经济补偿金、未休年假工资赔偿三个部分。公司在支付赔偿金时还需扣除相关保险费用和法定扣除项目。
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