劳资纠纷通常被归类为劳动争议。劳资纠纷指的是雇主和雇员之间因就业关系而产生的争议或冲突,主要涉及薪酬、工作条件、劳动合同执行、辞退和解雇等问题。劳动争议处理的主要目的是通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷,保障双方的合法权益。在劳资纠纷中,劳动争议的法律法规和程序通常适用于解决纠纷的相关事宜。
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