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违规辞退怎么写劳动仲裁书

2024-05-11 劳动工伤 责编:爱法小站 3872浏览

劳动仲裁书

违规辞退怎么写劳动仲裁书

申请人:XXX(劳动者姓名)

被申请人:XXX(雇主/公司名称)

案件要件:

1. 申请人与被申请人之间有劳动合同关系;

2. 被申请人违反劳动合同约定,未履行劳动合同的义务;

3. 申请人已经与被申请人协商解决劳动争议,但未获得满意结果;

申请程序:

1. 申请人向劳动仲裁机构提出仲裁申请,请求按照劳动法和相关法律规定,裁定被申请人支付劳动报酬及相应违约赔偿;

2. 劳动仲裁机构依法受理申请,并组织调解,如调解不成则进入仲裁程序。

事实与理由:

1. 申请人作为被申请人的员工,与被申请人签订了劳动合同,合同约定了工作职责、劳动报酬、工作时间等内容;

2. 申请人依法履行了劳动合同义务,完成了工作任务;

3. 被申请人未按照劳动合同约定,支付申请人应得的工资和奖金;

4. 申请人与被申请人多次沟通协商解决争议,但被申请人未能履行支付劳动报酬的义务,因此申请人不得不向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

申请请求:

1. 裁定被申请人支付申请人的劳动报酬及其逾期支付的违约金;

2. 裁定被申请人支付申请人的奖金;

3. 裁定被申请人支付申请人的误工费及交通费;

4. 裁定被申请人承担本案的仲裁费用。

证据材料:

1. 劳动合同及其附件;

2. 工资与奖金支付记录;

3. 沟通、协商记录;

4. 其他相关证据材料。

仲裁结果:

1. 被申请人根据劳动合同约定,应支付申请人的劳动报酬及其逾期支付的违约金,共计XXX元;

2. 被申请人根据劳动合同约定,应支付申请人的奖金,共计XXX元;

3. 被申请人根据劳动合同约定,应支付申请人的误工费及交通费,共计XXX元;

4. 本案的仲裁费用由被申请人承担,共计XXX元。

申请人: 日期:

被申请人: 日期:

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